永達保險經紀人-用心做到最好: 2009/2/1

2009年2月27日星期五

[+/-] : [永達保經贊助]本公司贊助林義傑挑戰新目標-9月參加橫越大非洲馬拉松賽

張貼者：麗英於 2/27/2009 10:08:00 上午 0 意見

2009年2月25日星期三

[+/-] : [永達保經公益]永達保經舉辦千人愛心義賣會，捐助育成籌建台灣第一所心智障礙者終老家園

張貼者：麗英於 2/25/2009 10:01:00 上午 0 意見

2009年2月23日星期一

永達輪椅網球趴趴走全國巡迴體驗營昨天在天母登場，今天在高雄、11月18日及12月23日在雲林、彰化各有一場活動，費用全免，永達保險公司呼籲殘障朋友們：「帶著快樂的心，一起來球場來，把網球打得啪啪響吧！」

輪椅網球21縣市趴趴走體驗營活動經費，全部由永達保險經紀人股份有限公司贊助，旨在播快樂的運動種子，鼓勵身心障礙朋友走出戶外、迎向陽光，「網球拍、運動輪椅、還有溫暖的愛心便當都在網球場等你們，帶著心出門就可以了。」

第一站昨天上午十時至下午三時，在北市天母運動公園網球場舉行，第二站今天上午移師高雄市陽明網球中心，11月18日在雲林、12月23日在彰化各一場，有任何疑問可電洽（02）2832-5424台北市輪椅網球推廣協會總幹事陳國嘉。

　　台北市輪椅網球推廣協會副理事長劉耀台表示，行動不便的朋友更需要多運動，增進身體新陳代謝，「和其它運動相比，輪椅網球不會太激烈，可打單打、雙打或和站立者一起打傷健混合賽、親子網球賽，是兼具趣味性的休閒活動。」

　　體驗活動完成後，北市輪椅網球推廣協會還計畫協助各社團成立輪椅網球隊，希望能在一年內，有逾200位以上身心障礙者直接受惠，新開發100位以上身心障礙者常態性從事運動，扭轉一般人對身心障礙者的刻板印象，為社會創造更多的人力資源。

　　永達保險和北市輪椅網球協會除希望藉此縮短身心障礙者社會重建時程外，也期待透過障礙者從事各式各樣的輪椅網球活動，更積極的告訴世人：「只要在環境上提供一定的輔助，身心障礙者仍可從事很多非障礙者從事的活動，甚至表現的還要更好！」

【2006/10/29 民生報】

輪椅網球體驗營開打

　　對中途致殘的脊髓損傷者來說，生命中突如其來的意外往往足以讓生命失去應有的顏色；台北市輪椅網球推廣協會昨天展開全國21縣市「輪椅網球趴趴走體驗營」，希望帶領後天致殘的脊髓損傷者走出戶外，藉由輪椅網球復健，重拾生活樂趣。

洽詢電話：（02）28325424。
【2006/10/29 自由時報】

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2009年2月18日星期三

[+/-] : [永達保經贊助]第一屆永達＆宏泰「輪椅網球星光選秀會」

張貼者：麗英於 2/18/2009 01:04:00 上午 0 意見

精彩生活輪椅網球 - Upload a Document to Scribd

身心障礙者對運動有很高的冀望，運動對他們而言，無論在身體功能與健康的促進，甚或是心理與精神層面的建立自信心，擴大生活圈及享受運動，身心兩方面都扮演著相當重要而正面的角色。

但國內障礙者的運動環境，無論是硬體設施或是相關軟體資源，都嚴重缺乏，初學者不是不得其門而入，就是無法獲得較為妥善的協助，造成身心障礙的運動人口僅占身心障礙總人口數不到0.1％，遠遠落後先進國家的3％；而且現有參與運動的身心障者幾乎仍是十數年來的老面孔，顯示身心障礙者對參與運動的落差極為嚴重。有鑑於障礙者對於想參與運動，卻又因種種限制而裹足不前，台北市輪椅網球推廣協會在「永達保險經紀人股份有限公司」及「宏泰人壽保險股份有限公司」熱情贊助下，舉辦全國首度高額獎勵的甄選活動，積極引導身心障礙者投入休閒運動，而這個高額的獎勵，最重要的意義是他並非去獎勵已有優異成績的選手，而是要鼓勵正想加入或是根本還不知道可以加入的朋友，搭起一個全新的舞台，邀請他們一起來購築一個夢追尋一個目標，並期待每一位身心障礙者都能成為妝點夜空的耀眼星光，盡情展現精彩的生活。

主辦單位：台北市輪椅網球推廣協會、中華民國網球協會。

協辦單位：行無礙資源推廣協會。

贊助單位：永達保險經紀人股份有限公司、宏泰人壽保險股份有限公司。

報名日期：即日起自97年9月13日止。

報名辦法：

1. 請上網：www.sunable.net 、 www.twta.org.tw ，下載報名表，或電：02-28325424 or 0932-210030索取報名表格，填妥報名表後寄台北市士林區士東路286巷1-15號1樓，台北市輪椅網球推廣協會收。

2. 亦可將報名表電子檔寄至：yulindoo@ms45.hinet.net電子信箱收。

3. 本會將於收到報名表後，立即電話回覆。

參加資格：

1. 肢體障礙者。

2. 未定期參加各項運動練習之運動新秀。

快速下載：星光甄選辦法 | 星光甄選報名表

甄選名額：20名。

入選獎勵方式：

1.入選者發給運動T恤2件、球拍及拍套一組、運動帽2頂。

2.台北縣市以外之入選者得向本會申請培訓期間之交通補助。

3.全程參與培訓者加發全套運動服一套、獎勵金新台幣2000元。

4.培訓期末舉辦星光新秀大賽，第一名獎勵金新台幣30000元，第二名獎勵金新台幣20000元，第三名獎勵金新台幣10000元。

5.星光新秀大賽前三名，全額免費提供出國機會一次。

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2009年2月16日星期一

[+/-] : [永達保經理財]解決『擔心』退休無憂

張貼者：麗英於 2/16/2009 01:01:00 上午 0 意見

本文章經達人學苑雜誌授權取自於第015期 2007.12

想要達到樂活退休的目標，就是要具備健康的身體，足夠的退
休金以及可自由運用的時間。永達保險經紀人林佳儀協理表
示，大部分人對於保險理財規劃的目的，主要就是替自己的「擔心」做規劃，以
往民眾擔心夢想來不及實現，於是購買醫療險保障自己也保障家人，但隨著醫學
及科技越來越發達，現在民眾擔心的是：錢花完了，人還健在怎麼辦？

老手老腳後悔不了
對於不可知的未來，可說是一個風險最大的投資標的！許多人用所有的
薪水堅持享受活在當下的樂趣，只留給二、三十年後老手老腳的自己無限的
遺憾。本金X時間X複利＝財富，排除無法掌控的複利，在財富金額固定的情
況下，無論降低本金還是時間都必須要用另一方來補強。從事多年壽險業的
林佳儀協理強調，退休規劃應越早開始越輕鬆，千萬不可以等到要退休了才
要開始規劃。
樂活退休基本力
樂活退休族需具備的五個條件，即財富力、穩定力、醫療力、收入力，
和保全力。林佳儀協理認為，現階段可以溫飽是來自我們上個月工作的薪資
換來的；所以退休後的生活要衣食無缺就要靠平日累積財富，財力足夠的更
可以此積蓄開拓退休後的收入來源（如投資）。
而許多人會透過投保意外、殘廢、終身醫療等提高健康保障，但若是遇
到生病而不需要住院或是年齡已超過承保的情況下，許多醫療險是無法提供
實質幫助的，因此在「醫療力」的部分，林佳儀協理建議可以「增額終身壽
險」規劃一筆可靈活運用的費用來支付理財最大殺手，看似不重要的小錢逐
月累積，便可兼顧到退休理財的「保全力」及「穩定力」。

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2009年2月13日星期五

[+/-] : [永達保經理財]規劃『終身俸』給自己

張貼者：麗英於 2/13/2009 01:05:00 上午 0 意見

本文章經達人學苑雜誌授權取自於第015期 2007.12

人生最大的風險就是自己，唯一能夠掌控的也是自己；您能想像20或30年後的你，挽著老伴牽老狗漫步在大自然中的情景，還是仍在賣著老命辛勤的工作，甚至正在接受病魔的折磨。健康與財富是一樣的重要，缺了一角就少了份安全感也無法樂活。
『終身俸』要靠自己規劃
『終身俸』不是每個人都能擁有，卻是可事先規劃的。永達保險經紀人公司石建峰協理表示，當客戶有需求時通常會以一筆可隨時運用的資金加上終身俸的觀念，協助客戶做未來退休規劃的安排。以目前熱銷的增額終身壽險(NIA)來看，今年每張保單的平均金額為15萬元，保單的續繳率第二年為96％及第三年92％以上，可見此商品的接受度與投保率是相當高的。

理財三分法簡單易懂
石建峰協理認為，『終身俸』最基本的觀念就是透過儲蓄的方式每年定期定額的累積本金，在最近漲聲四起的消費環境裡，NIA複利增值的特色就是來因應通貨膨脹的變化，特別在繳費期滿時，可將部份金額挪出運用，一部份繼續留下分期領回。退休準備時點越早越好一般設定年齡最多在35歲至40歲，在開始規劃的當下，理財三分法應該是最簡單易懂的規劃方式，60％常態支出、10％保險、30％較穩健的投資理財。
針對NIA保單商品消費者應該要有的基本認知是量力而為，石建峰協理也特別提示以下需注意的重點：
1.一般的保單商品第1年是沒有現價，第2年才能提出貸款的要求。
2.剛開始規劃的額度要看能力不需要魄力，中途解約最吃虧的還是消費者。
有規劃絕對勝過沒有
想要早退休、早享受就要早付出、早投資，理財商品沒有不好只看是不是適合自己，對於一般上班族財力不夠、承擔風險的能力也比較弱，所以更需要及早規劃，不管金額多少有規劃絕對勝過沒有，慢慢累積隨著財務能力的增加再作調整。

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2009年2月11日星期三

[+/-] : [永達保經生活]樂觀面對生活絕不輕言放棄

張貼者：麗英於 2/11/2009 01:03:00 上午 0 意見

本文章經達人學苑雜誌授權取自於第015期 2007.12

專訪永達保險經紀人股份有限公司吳文永董事長

永達是全國唯一通過ISO認證的保險經紀人公司，在國際上MDRT（Million DollarRound Table百萬圓桌會員）的評比，永達連續四年蟬聯台灣第一的寶座，也就是平均每四位業務員就有一位具有MDRT身份。因此永達成為保險從業人員最嚮往的單位，也是客戶最信任與依賴的公司！然而在這輝煌的成績背後，有一位奮戰不懈的幕後推手，以精算專業的背景與積極的精神守護著公司的命盤。

「專家只是看問題，企業家解決問題」

成立永達並非個人生涯規劃的一部份，其實是在前公司發生財務危機面臨解散之際，基於惜才愛才的心，吳文永不忍看諸多英雄因此在舞台上消失，於是協同昔日一起打拚的優秀主管，創立了永達保險經紀人公司，老將新謀在一片反對聲浪裡掙扎，就憑藉著破釜沈舟的決心，果然闖出一片藍天，83位業務員在第一個月共同創造出FYP 1億2000萬的奇蹟！吳文永卻很謙虛的說成功算是運氣好，每當回想過去的種種，他微笑地表示，面對所有的負面抨擊，生氣不如爭氣才是成功的動力！

比爾．蓋茲：「只要看人們過去是怎麼面對失敗，就能知道他們會如何駕馭未來變幻莫測的情勢。」無獨有偶，吳文永從來不畏懼挫折，他認為挫折就是經驗的累積，會有挫折感就代表自己的能力尚有很大的成長空間，一旦通過考驗能力也就自然提升了，因此他不易動怒，也不易動氣，穩若磐石般的面對瞬息萬變的大環境。這也是因為他總是將目標訂立在最後一秒鍾，每一刻都在挑戰自己；他認為，凡事只要憑自己的意志和努力，即使失敗了也問心無愧。「只要是頂尖的業務員，都應該樂觀面對所有的考驗，沒有人是天生就會成功！」這就是吳文永以挑戰挫折來開拓生命的寬度。

數字會說話營造生命共同體理念

業務員其實就是每家公司最寶貴的資產，吳文永強調特別是保險公司應善待在第一線的業務人員，因此永達在每一年的競賽獎勵都高達十五種之獎金、國外旅遊、鑽石、汽車、股票…等，其中以股票獎勵業務同仁更是保險業的創舉，其目的就是要讓每個在外頭為公司打拚的業務人員，都能成為公司的老闆也入主公司的權力核心，進而完成「利益共享，生命共同體」之經營理念。

只要是健全的保險公司對保戶一定要有誠信，成功的業務員更要對自己的行為負責。身為精算師的吳文永喜歡以數字來看事情，他認為「業務員的成績就是來自他的財務報表」，為了使得業務員展業順利，邁向M型社會的頂端目標，他特別提出三大重要改革：

一、推動早會晨訓參與率工程

運用刷卡資訊系統，即時管理晨訓參與狀況，落實專業及實務訓練

二、業務活動輔導工程

透過工作日誌及客戶管理系統，建立業務活動量和即時資訊，協助業務同仁養成良好的業務活動習慣及確立主管輔導的方向。

三、保單簽收回條再確認工程

建構電子錄音系統，全面實施主管電話確認銷售事實，並且錄音存證，以確保客戶基本的權益。

多做公益均衡身心發展

不喜歡管人的吳文永認為：「保險業也是服務業，應該以服務替代管理，因為每個人都喜歡被服務，而不喜歡被管理；所謂己所不欲勿施於人，你希望怎麼被對待，就要先學會怎樣對待人，這個道理很簡單，但是卻很容易被遺忘。」吳文永也將這樣的理念落實在內勤人員的服務態度，進而讓全永達人來服務社會大眾，共同打造一個「愛」的企業，同時也號召公司員工共同成立「財團法人永達社會福利基金會」，其實賺錢不是罪惡，重要的是要花在刀口上，多做公益才能把愛推向社會的每一個角落。

在吳文永眼裡工作也是一種生活，對於事業和健康方面，他一向秉持著相同的堅持與毅力，從他每天慢跑12公里可以窺見，他認為身為一個企業領航者，身體健康與事業成功應是相輔相成，透過完善的時間規劃和正確的生活態度，就可勾勒出一套屬於自己的OFF學。

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2009年2月9日星期一

[+/-] : [永達保經理財]掌控風險樂活一生

張貼者：麗英於 2/09/2009 01:09:00 上午 0 意見

本文章經達人學苑雜誌授權取自於第015期 2007.12

文/李子茜、王曉湘

根據人力銀行業的調查高達五成以上的受訪者，對於目前退休金的準備進度為零，超過六成的上班族都認為退休後仍應繼續兼差賺錢。儘管大家認為未來的退休準備很重要，但是實際真正著手規劃的人實在少之又少，對於政府勞保基金之運用，不是護盤就是委外操控，實際績效仍處於黑箱作業，加上目前不健全的社會醫療保險制度，未來退休後的經濟來源如果只是依靠政府，將有可能會產生很大的壓力與問題。

完整退休規劃要靠自己

勞委會主委盧天麟也提出警告，如果勞保年金與國民年金明年同時上路，將引發民眾退勞保、投國保的狀況，屆時將有21萬人勞保年資到期，申領近3000億元的老年給付的資金需求。其實以目前的觀察勞保基金有四成押在台股，未來變現的效應手中有股票的股民需要密切注意！安永會計師事務所傅文芳會計師表示，其實台灣與鄰近國家日本皆已經邁入老年化的社會，單靠政府的社會福利制度及自己工作年資實在存有太大不確定性，如果與歐美國家的制度相比，高稅負高福利似乎是值得主管當局仔細評估。勞資雙贏企業管理顧問有限公司簡文成總經理表示，目前將實施的國民年金和勞保的老年年金給付不僅不相牴觸，而且年資可以併計。唯一比較爭議的是勞保老年年金的部分採1.1％計算，而國民年金則以1.3％計算，特別呼籲勞保要年金化，必須將老年年金改為1.3％才可以銜接。由於給付的金額不多，無論是要提高年金或是勞保，都會造成僱主或勞工的負擔，因此他建議要有完善的退休規劃，還是要靠自己「畢竟，只要是別人給的，都不會很周全。」

樂活退休需要三足鼎立
簡文成總經理認為完整的退休金準備就如同三腳凳：1.政府規劃的年金、2.僱主依照勞基法所提供的退休金、3.自我退休理財的規劃策略，唯有三者互相配合才能退休樂活。其中在自我規劃的部分，可透過商業保險來作補強，目前一般人多透過理財顧問為自己量身打造適合的投資組合，並且隨著經濟情勢的演變彈性運用。

在台灣保守的理財觀念下，傅文芳會計師表示年金型的保險比較適合列入退休準備的規劃中，因為這類商品具有強制性的儲蓄觀念，另外定期定額的萬能保險在工作中斷時都可隨時以準備金支應所需，在財力穩定且較充裕的情況下，屬於與基金連結的投資型商品亦可列入考量，當然千萬不要忘了健康險的部分，因為目前的健保是不能滿足未來退休後所需花費的醫療費用。

保守規劃是重要基礎

退休的年齡應該設定在何時比較好呢？隨著平均年齡越來越大的趨勢，55歲到65歲似乎比較妥當，抱著寧可早規劃分階段調整的方向就對了，傅文芳會計師微笑地道出他的退休規劃，首先他設定退休年齡是60歲，所以距今約有20年的準備期，再來就是每月要有10萬元的基本支出，所以1年就需要120萬，另外手邊至少要有3000萬的現金存款可作靈活運用，其他規劃重點如下:

30％是現金定存(會選擇公營行庫，因為利率高風險也高，此部份是用來支應家庭成員需求。)

30％運用在保險(例如醫療險+年金險+萬能保單)

30％以基金(保本債券+國外基金)或股票投資(選擇長期持有的績優股) 為主

10％可自行靈活調整

至於外幣定存的部份，傅文芳會計師表示如果沒有基本的專業知識，最好不要貿然嘗試因為風險太大，除非是委託專門的經理人操作，不然很容易造成無謂的損失。

雞蛋放一籃損失難承擔
少子或無子化的趨勢已經來臨，我們即將面臨勞動人口嚴重短缺的問題，未來不排除高齡人口再度就業或是延長職場生涯的情況。七大工業國為了減輕國家財政負擔，已陸續調整退休年齡為70歲，「若想提早享受退休生活，建議可提早開始準備退休理財的規劃。」想要有豪華版的退休生活最終還是要靠自己年輕時辛苦的累積，即使退休年齡增加也不受影響。

『分散風險、多找合法管道』是非常重要前提，但是千萬不要怕風險全部放在定存，到時候因為通貨膨脹的關係所造成的損失，反而得不償失因噎廢食。

擁達～永達～擁有永達，是你最好的選擇～

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2009年2月6日星期五

[+/-] : [永達保經贊助]贊助澎湖縣政府300萬元，購置電動代步車，嘉惠身障者及行動不便的老人

張貼者：麗英於 2/06/2009 01:08:00 上午 0 意見

2009年2月4日星期三

[+/-] : [永達保經公益]永達保經推動社會關懷行動

張貼者：麗英於 2/04/2009 01:05:00 上午 0 意見

2009年2月2日星期一

[+/-] : [永達保經公益]永達保險經紀人所屬員工捐出個人每月所得

張貼者：麗英於 2/02/2009 01:00:00 上午 0 意見

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2009年2月23日星期一

[+/-] : [永達保經贊助]輪椅網球隊出征大馬

2009年2月20日星期五